2013 год

26.12.2013 12:08 Постановление №128

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                                                                    

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от   26  декабря  2013г.                                                                              №  128

 

Об утверждении Положения

об оплате труда работников,

исполняющих обязанности по

техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления

Новосельского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

 

   В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Постановлением Администрации Смоленской области «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области» № 311 от 27.10.2005г., Администрация

 

п о с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердить Положения об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.
2.  Признать утратившим силу Постановление от 10 января 2006 года №2

«Об оплате труда работников, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления».

3. Настоящее Постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2014 года.
4. Настоящее Постановление обнародовать на информационном стенде Администрации и опубликовать на сайте Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

Глава муниципального образования

Новосельского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области                            И.Л.Абрамкина

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

1. Общие Положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Постановлением Администрации Смоленской области «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области» № 311 от 27.10.2005г.
2. Настоящее Положение распространяется на работников Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления. К ним относятся:
   1. Старший менеджер- главный бухгалтер;
   2. Бухгалтер;
   3. Менеджер;
   4. Старший инспектор.
   5. Инспектор ВУС

 

2. Порядок определения размеров должностных окладов

 

1. Размеры должностных окладов работников, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливаются при утверждении штатного расписания Администрации поселения Главой муниципального образования Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.
2. Величина должностных окладов работников, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Размеры должностных окладов работников, замещающие технические должности, приведены в приложении №1.

 

3. Порядок установления надбавок к должностному окладу

 

1. Работникам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, к должностному окладу устанавливаются надбавки за:
   1. Выслугу лет в следующих размерах:

 

При стаже работы,  (лет)	Размер надбавки, в (%)
От 3 до 8	10
Свыше 8 до 13	15
Свыше 13 до 18	20
Свыше 18 до 23	25
Свыше 23	30

 

1. Надбавка за сложность и напряженность работы для работников, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячно распоряжением Главы муниципального образования Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.
2. Сложность и напряженность работы включают в себя:

• ненормированный рабочий день;
• частые командировки и поездки;
• работа в выходные и праздничные дни;
• работа, связанная с риском для здоровья.
  1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников  устанавливаться в размере до  50 % от должностного оклада. Но может изменяться на усмотрение Главы по письменному распоряжению, за счет фонда экономии.
  2. Выплата надбавок и премий осуществляется ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада (тарифной ставки).

- заработная плата за 1 половину до 19 числа каждого месяца.

- заработная плата за 2 половину месяца до 4 числа месяца следующего за отработанный период.

1. Работникам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, проработавшим неполный отчетный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени, за исключением увольнения за виновные действия.

 

4. Премирование

 

1. Премирование по результатам работы за месяц
   1. Размер премии максимальным размером не ограничивается.
   2. Работники, указанные в пункте 1.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Главы могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины, неполное или некачественное исполнение заданий Главы Администрации, за нарушение установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов, нарушение правил охраны труда, неисполнение должностных обязанностей.
   3. При наличии у работника не погашенных дисциплинарных взысканий (неважно, замечания или выговора),  не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично. Лишение или  частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения), а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.

4.2. Премирование по результатам работы за месяц для работников, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячно распоряжением Главы муниципального образования Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

 

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в п.1.2. настоящего Положения, выплачивается один раз в текущем финансовом году в размере двух должностных окладов, ко времени очередного отпуска.

 

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

 

Экономия фонда оплаты труда Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области устанавливается распоряжением Главы муниципального образования и может быть использована:

• на дополнительное премирование за успешное выполнение работниками Администрации задания особой важности и сложности;
• на премирование по итогам работы за квартал;
• на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• на установление доплат за совмещение профессий (должностей);
• за увеличение объёма работы
• на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
  • рождение ребенка;
  • свадьба;
  • юбилей;
  • смерть близких родственников;
  • вручение грамоты;
  • проведение оперативных вмешательств медицинского характера;
  • приобретение дорогостоящих медикаментов;
  • чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1.

к постановлению Администрации

Новосельского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

от 26.12.2013г. №128

 

 

Перечень

Наименований должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

Наименование должности	Размер должностного оклада
Старший менеджер-главный бухгалтер	5882,00
Менеджер	5562,00
Бухгалтер	3698,00
Старший инспектор	3698,00
Инспектор ВУС	5435,00