2014 год

26.12.2014 16:03 Постановление №103

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                                                                    

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от   26  декабря  2014г.                                                                                                             №  103

 

Об утверждении Положения

об оплате труда муниципальных

служащих органов местного самоуправления

Новосельского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

 

   В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Смоленской области от 29 ноября 2007года №109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской  области», Закон Смоленской области от 03.05.2005 N 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Постановлением Администрации Смоленской области от 08 октября 2014 г. №691 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» и ст.31 Устава  Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

 

п о с т а н о в л я ю:

 

1. Утвердить положения об оплате труда работников Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.
2. Признать утратившим силу постановление от 26 декабря 2013года №129 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области».
3. Настоящее Постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2014 года.
4. Настоящее Постановление опубликовать на сайте Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

 

 

Глава муниципального образования

Новосельского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области                                                                          И.Л.Абрамкина

 

 

Положение

об оплате труда  муниципальных служащих органов местного самоуправления

Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

           Глава 1.Общие положения

         Статья 1. Цели и задачи Положения

           Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Смоленской области от 29 ноября 2007года №109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской  области», Закон Смоленской области от 03.05.2005 N 29-з "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Постановлением Администрации Смоленской области от 01 декабря 2011 г. №786 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» и ст.31 Устава  Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

          Положение определяет и конкретизирует оплату труда муниципальных  служащих органов местного самоуправления Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - муниципальные служащие). Оплата труда муниципальных служащих производится за счет бюджета муниципального образования Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

 Глава 2. Оплата труда муниципальных служащих.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих.

 2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

2.2. Муниципальным служащим   устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

           Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих

 1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах, согласно Приложению 1 к данному Положению.

           Статья 4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

 4.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

• 1 – й класс – 70;
• 2 – й класс – 60;
• 3 – й класс – 50.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада  лица, замещающего должность муниципальной службы, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия).

          Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы и устанавливается на должностной оклад в размерах к должностному окладу:

• по высшим должностям муниципальной службы –  50 процентов должностного оклада;
• по младшим должностям муниципальной службы – до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливаются персонально при назначении на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы Главой муниципального образования Новосельского сельского поселения:

Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется на оклад по основной работе.

Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента возникновения права на назначение размера этой надбавки

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы аппарата Администрации Новосельского сельского поселения Главой муниципального образования Новосельского сельского поселения и имеет персональный характер.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего, но в пределах средств, предусмотренных на эти  цели.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы данной категории лиц устанавливается по окончании отпуска в порядке, установленном данным Положением.

          Решение об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия принимается в том же порядке что и  при назначении на должность муниципальной службы.

Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки за особые условия оформляется правовым актом.

 в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

          Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

• при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
• при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
• при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
• при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

              Стаж на получение муниципальными служащими надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается протоколом Комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности Администрации Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

 Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Выплата надбавки производится одновременно с выплатой должностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени.

 Статья 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

 6.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно по распоряжению главы. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не ограничивается.

При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, поставленных перед администрацией Новосельского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее - Администрация);

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;

- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и конкретизировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- работа по взаимодействию с государственными органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

- соблюдение Регламента Администрации;

- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией.

 

            Муниципальные работники на основании распоряжения Главы могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины, неполное или некачественное исполнение заданий Главы муниципального образования, за нарушение установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов, нарушение правил охраны труда, неисполнение должностных обязанностей.

            При наличии у работника не погашенных дисциплинарных взысканий (неважно, замечания или выговора),  не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично. Лишение или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения), а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.

 Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение.

            Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются в размере:

• лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления – 100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности.,
• лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления – до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности.

 Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании письменного заявления муниципального служащего.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

8.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего в размере одного оклада денежного содержания.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.

В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению Главы Новосельского сельского поселения на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

Выплата материальной помощи производится согласно распоряжения в дни, установленные для выплаты заработной платы за текущий месяц.

            Статья 9. Единовременное пособие при увольнении с муниципальной должности.

Лицу, замещающему муниципальную должность, в день прекращения полномочий выплачивается единовременная выплата в размере шестимесячного денежного содержания по замещаемой им муниципальной должности в следующих случаях:

1) истечение срока полномочий;

2) отставка по собственному желанию, если лицо, замещающее муниципальную должность, осуществляет свои полномочия не менее года;

3) досрочное прекращение полномочий соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Смоленской области. 

Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего за выслугу лет.

Лицу, замещавшему муниципальную должность, после оставления должности и назначения в соответствии с федеральным законодательством пенсии назначается пенсия за выслугу лет в порядке, определенном областным законом от 29 ноября 2007 года N 121-з "О пенсии за выслугу лет, выплачиваемой лицам, замещавшим муниципальные должности, должности муниципальной службы (муниципальные должности муниципальной службы) в Смоленской области".

         

Приложение N 1

к положению

 

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НОВОСЕЛЬСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Наименование должностей	Размер должностного оклада в соответствии  с группой по оплате труда (в процентах от    базовой суммы)
1	2
Глава муниципального образования	51,0
Старшая должность
Главный специалист	31,0
Ведущий специалист	28,0
Младшая должность
Специалист 1 категории	24,9
Специалист 2 категории	24,2
Специалист	21,9